Notre engagement Sociétal
Chez Logista Hometech, notre engagement sociétal s’inscrit dans une volonté de contribuer positivement à la société et aux territoires dans lesquels nous intervenons. En tant qu’entreprise de proximité, nous avons à cœur de jouer un rôle utile auprès de nos partenaires, de nos clients et des acteurs locaux.
Soutenir les initiatives locales
L'Action Sociétale en 2025
En 2025, le groupe Logista Hometech a renforcé ses actions en faveur de la solidarité, de l’environnement et du lien social. Grâce à l’implication croissante de nos collaborateurs et partenaires, nous avons franchi de nouvelles étapes pour faire de notre engagement sociétal une réalité concrète et partagée.
S’engager pour relier : une ambition au service de la cohésion sociale
Notre ambition est claire : transformer chaque forme d’engagement, qu’il soit financier ou humain, en un levier d’impact réel et durable.
Nous croyons que chaque action, même à petite échelle, peut contribuer à renforcer les liens entre les individus, à réduire les fractures sociales et à construire une société plus solidaire.
Au-delà des intentions, nous voulons inscrire notre engagement dans la durée, en valorisant les initiatives qui rapprochent, qui soutiennent et qui fédèrent. Parce que c’est en agissant ensemble, à tous les niveaux, que nous pouvons construire un tissu social plus fort, plus résilient et plus inclusif.
Zoom sur le mécénat de compétences
Quand les compétences des collaborateurs deviennent un levier de solidarité.
Le mécénat est une forme d’engagement sociétal qui permet à une entreprise de mettre à disposition, gratuitement, le temps, les compétences ou les forces de travail de ses collaborateurs au service d’organismes d’intérêt général, tels que des associations, des collectivités ou encore des acteurs territoriaux engagés dans des projets à vocation sociale, culturelle ou environnementale.
Le mécénat de compétences est une voie puissante pour soutenir les initiatives sociales et solidaires, mais aussi pour répondre aux nombreux enjeux RH et RSE des entreprises (marque employeur, QVCT, mobilité, accompagnement à la retraite, etc.).
Nos collaborateurs ont évalué leur expérience (2026)
Note moyenne accordée à la mission réalisée
Convaincu d’avoir contribué positivement à la mission
Convaincu de l’utilité de l’engagement
Prêts à renouveler leur engagement
Le mécénat financier
Notre politique Handicap
Tous concernés
Un référent handicap et 7 ambassadeurs ont été nommés pour accompagner nos équipes partout en France. Leur rôle : écouter, conseiller et sensibiliser afin que chacun puisse trouver sa place, quelles que soient ses différences.
Chez Logista Hometech, nous en sommes convaincus : l’inclusion est une richesse pour tous !
Stage inclusif
Cette démarche illustre la volonté du Groupe de favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en valorisant la diversité des parcours au sein de ses équipes.
DuoDay
Aménagement de poste
Ces adaptations améliorent le confort de travail au quotidien. Nous encouragons chacun à oser en parler : le dialogue permet un accompagnement concret et contribue à faire évoluer le regard sur le handicap en entreprise.